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威远投资控股集团有限责任公司、威远县国有资产经营有限公司、四川振威实业发展集团有限公司同为威远县县属国有企业(县管一类企业，简称投控集团)，是集城市运营、文旅开发、建筑建材、贸易投资等于一体的综合性集团公司，总资产规模近260亿元。近年来快速发展，开展多元化经营业务，因工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，投控集团及各下属子公司拟面向社会公开招聘26名工作人员，具体公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则。
(二)综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。
(三)同等条件下，实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。
二、招聘范围及对象
凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。有下列情形之一者，不得报名：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或受过党纪政纪处分的;
(二)在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的;
(三)有违法违纪正在接受审查的;
(四)尚处在党纪、政纪处分期间的;
(五)法律法规规定不得聘用的。
三、招聘岗位及名额
本次共计划招聘员工26名，具体岗位如下：
(一)四川振威实业发展集团有限公司3人
1.稽核内审1名
2.招标采购员1名
3.融资业务员1名
(二)威远振风建材有限公司1人
出纳1名
(三)四川远沃建筑工程有限公司8人
1.财务总监1名
2.工程管理员2名
3.招投标员1名
4.出纳1名
5.会计1名
6.造价员2名
(四)威远穹窿旅游投资开发有限责任公司5人
1.经理1名
2.营销副经理1名
3.讲解员1名
4.系统维护1名
5.市场拓展1名
(五)威远兴创实业有限公司1人
副经理1名
(六)威远洪升环保科技有限公司5人
1.化验师3名
2.在线管理员1名
3.运行操作工1名
(七)威远晨泽林业有限公司3人
1.副经理1名
2.工程管理员2名
各岗位招聘要求、岗位职责等详见《威远投资控股集团有限责任公司2023年上半年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间
即日起至2023年4月10日18:00。
2.报名方式、地点及联系方式
报名方式：采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。(1)现场报名：应聘人员现场递交报名资料，报名时间为
周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00;
(2)网上报名：应聘人员发送报名资料至指定邮箱，邮件主题需备注“姓名+应聘岗位”。报名地址如下：详见官网http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13149.html
3.报名资料
(1)应聘人员填写并提交《威远投资控股集团有限责任公司应聘人员报名登记表》(网上报名的应提交Word电子档及签字版扫描件，附件2)，贴近期彩色1寸证件照。
(2)本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件(附学信网学籍在线验证报告)、其他职称或资格证书原件及复印件、任职文件、工作经历证明材料(合同、工作证明、社保记录)等。
(3)每名考生只能选择1个符合条件的岗位报名。
(二)资格审查
资格审查工作由各实施招聘的单位自行组织实施，资格审查分初审及复审。报名即可进行资格初审，包括对应聘人员资格条件等情况进行资格审查。报名结束后进行资格复审，凡网上投递简历的应聘者均需在指定时间内提供资料原件现场复审。
招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后，公司有权取消其应聘资格或聘用资格。
(三)考试方式
1.应聘人员(除远沃公司财务总监、兴创公司副经理、穹隆公司经理、穹窿公司营销副经理、晨泽公司副经理岗位)通过资格审查后，由各实施招聘的单位按程序组织面试，面试时间、地点另行通知。各岗位聘用名额与通过资格审查进入面试人数的比例原则上不得低于1:3;若达不到1:3比例的，单位有权决定是否开展面试。各岗位面试结果不作为最终录用结果，若面试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。
2.应聘子公司的高管人员(远沃公司财务总监、兴创公司副经理、穹隆公司经理、穹窿公司营销副经理、晨泽公司副经理岗位)由振威公司统一组织测试，采取先笔试、后面试方式进行，统一测试时间和地点另行通知。笔试开考比例(招聘职数:通过资格审查人数)原则上不得低于1:3;若不到1:3比例的，根据实际情况，决定是否开考。根据笔试成绩排名从高到低按1:3的比例确定参加面试人选。总成绩按笔试占40%、面试占60%进行折算。
(四)体检
根据各岗位录用名额，经公司研究确定进入体检人员名单。体检按照国家统一规定的项目和标准进行，体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
(五)公示
各单位确定拟录用人员后，将对拟录用人员名单进行公示，公示期为3个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合录用资格条件的，取消该拟录用人员的资格。
(六)录用及试用期
1.资格审查、面试、体检并经公示合格者，按公司要求办理录用手续。被录用人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。
2.试用期为6个月，期间由公司按计划进行期中考核，经考
核合格的，提前结束试用期，反之继续试用。试用期满经考核合格的办理转正手续，考核不合格的，解除聘用关系。
五、薪酬及福利
(一)薪酬
1.振威公司：稽核内审、招标采购员、融资业务员岗位试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-7000元/月。
2.振风公司：出纳岗位试用期工资为3400元/月，转正后薪酬区间：5000-6000元/月。
3.远沃公司：财务总监岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间：9000-15000元/月;工程管理员岗位试用期工资为4000元/月，转正后薪酬区间：6000-8000元/月;招投标员、出纳、会计、造价员岗位试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间为：5000-7000元/月。
4.穹窿公司：经理岗位试用期工资为1.6万元/月，该岗位实行年薪制，转正后税前年薪为30万元，其中：基本年薪20万元按月比例核发，剩余10万元作为绩效年薪考核基数，绩效年薪根据考核结果核发(0-10万元之间);营销副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间：10-15万元/年;讲解员岗位试用期工资为3500-4000元/月(根据其学历、工作经历等综合实力确定)，转正后薪酬区间：6000-8000元/月;系统维护岗位试用期工资为2500-4000元/月(根据其学历、工作经历等综合实力确定)，转正后薪酬区间：3000-5500元/月;市场拓展岗位试用期工资为2500-4000元/月(根据其学历、工作经历等综合实力确定)，转正后薪酬区间：3000-4500元/月。
5.兴创公司：副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间：10-15万元/年。
6.洪升公司：化验师岗位试用期工资为4500元/月，转正后薪酬区间：5800-6800元/月;在线管理员岗位试用期工资为4500元/月，转正后薪酬区间：6200-6800元/月;运行操作工岗位试用期工资为3400元/月，转正后薪酬区间：3500-4500元/月。
7.晨泽公司：副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间为：10-15万元/年;工程管理员岗位试用期工资为4000元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元/月。
(二)福利
购买四险两金、意外伤害险、提供工作餐、培训、体检、带薪年假、工会福利等。穹窿公司工作地点主要为威远县城、连界镇、新场镇等，提供上下班交通车、员工宿舍。
六、纪律要求
(一)应聘人员所有信息必须真实无误，个人信息将被严格保密，所有应聘资料不予退还。
(二)在招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，按有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
(一)本次招聘各环节公告或通知将由招聘单位通过威远投资控股集团有限责任公司官网(http://www.wytkjt.com/)进行发布，请应聘人员及时关注有关信息。
(二)招聘过程中，因应聘人员放弃、体检不合格、公示结论不合格，出现岗位空缺的，由招聘单位研究确定是否递补。
(三)本公告及其他未尽事宜，由威远投资控股集团有限责任公司负责解释。
附件：
1.威远投资控股集团有限责任公司2023年上半年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表
原文标题：关于2023年上半年威远投资控股集团有限责任公司面向社会公开招聘工作人员的公告
原文链接：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13149.html
